Hvert år gentager mønstret sig. Ambitiøse mål, gode intentioner og nye planer – og alt for mange falder fra. Du skal nemlig vide hvad der præsis motiverer dig.
Det gælder ikke kun private nytårsforsæt. Det gælder i høj grad også behandling af patienter i kommuner, i sundhedsvæsenet og i arbejdslivet, når nye løsninger, arbejdsgange skal forankres i praksis.
I min artikel på Videnskab.dk peger jeg på tre klassiske faldgruber, der får forandringer til at gå i stå. Fælles for dem er, at de overser én afgørende pointe: mennesker er motiverede af forskellige ting.
Det er netop derfor, jeg har udviklet de fem motivationstyper – Vinderen, Mesteren, Medskaberen, Makkeren og Tænkeren. De er ikke blot teoretiske begreber, men er et praktisk styringsværktøj, der gør det muligt at designe indsatser, kommunikation og implementering, så de passer til den måde, mennesker faktisk træffer beslutninger på i hverdagen.
Når motivationstyperne bruges aktivt, bliver samtalerne mere præcise. Det bliver lettere at skabe engagement, efterlevelse og vedvarende forandring, samtidig med at frafald og implementeringstræthed reduceres. Derfor kan grebet bruges direkte i dialogen med borgere og patienter – men også i virksomheders programmer, supportindsatser og Market Access-arbejde, hvor forandring først har værdi, når den faktisk slår igennem i klinisk praksis.
Jeg hjælper organisationer med at omsætte motivationstyperne til konkrete løsninger: fra kortlægning af målgrupper og medarbejdere til udvikling af kommunikation, forløb og adfærdsdesign, der gør strategier operationelle i hverdagen. Det kan være som foredrag, workshops eller faciliterede udviklingsforløb – altid med fokus på, at indsatserne ikke bare starter, men også lever videre.
Hvis du vil vide, hvordan jeres næste indsats kan designes til at virke i praksis, så ræk ud allerede i dag – 26127913.
Læs mere her:
Skriv et svar